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请假的常见原因有哪些？因家庭变故，该员工连续请假37天，因旷工被公司解雇。连续请假算旷工吗？用人单位审批事假应遵循哪些原则？李兴在两个月内连续休息了37天。李兴请事假的原因是什么？另一方面，公司却忽视了李兴在某些情况下必须亲自请假的理由的存在，违反了公司自身关于事假的规定。规定和意图。今天是什么日子？

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请假的常见原因有哪些？这是一部关于三位60后、70后、80后女法官的纪录片系列。让我们走进案件现场，看看他们如何巧妙地破案、化解纠纷、推动治理……剧情简介不被培训机构认可如果员工请假原因被认定为多次旷工，则劳动合同终止。人民法院支持员工请假后，培训机构进一步提出员工请假不符合流程规范。我因孕吐而感到不舒服，等我继续。

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请假的一般原因有哪些？病假：员工因孕吐请假，但培训机构不承认请假原因。经认定，该员工多次旷工，解除劳动合同。无奈之下，她将公司告上法庭。人民法院支持其请假后，培训机构指出员工的请假不符合流程规范。这样被解雇的员工能否顺利重返工作岗位？非法解除劳动关系期间，她的工资应该是多少？

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